Diagnostic de maturité projet, agile et managériale (Intelligence collective)
Une vue partagée des pratiques de pilotage qui fonctionnent et de celles qui retardent vos projets réglementaires, présentable à la direction.
En bref
- Résultat
- Une vue partagée des pratiques de pilotage qui fonctionnent et de celles qui retardent vos projets réglementaires, présentable à la direction.
- Idéal pour
- Responsable PMO (Project Management Office, bureau de gestion de projet), directeur des systèmes d'information ou directeur financier qui veut objectiver la maturité de son pilotage avant un programme réglementaire.
- Ce que vous obtenez
- Rapport de diagnostic avec une grille de maturité renseignée sur preuves, les écarts au référentiel retenu et un plan d'amélioration priorisé.
- Prérequis de votre côté
- Accès aux plans de projet, aux comptes rendus de comités, aux registres de risques et de décisions, et entretiens avec chefs de projet, sponsors et équipes.
- Durée et charge
- 5 à 10 jours
- Format
- Forfait
Exemple construit
Diagnostiquer le pilotage d'un programme réglementaire. Une banque lance un programme réglementaire pluriannuel et souhaite objectiver ses pratiques de pilotage sur le thème Intelligence collective. Le diagnostic relit les plans et les comptes rendus de trois projets en cours, interroge sponsors et chefs de projet, et propose un plan d'amélioration priorisé.
Nous diagnostiquons vos pratiques de pilotage sous l'angle du thème Intelligence collective : gouvernance des projets et des comités, planification, suivi des risques et des dépendances, gestion du périmètre et des changements, pilotage des prestataires, pratiques agiles, rôle des managers. Nous partons de vos projets réels, plans, comptes rendus et registres, et non d'un questionnaire seul, en nous appuyant sur le référentiel que vous retenez : norme ISO (International Organization for Standardization, Organisation internationale de normalisation) 21502, guide PMBOK (Project Management Body of Knowledge, corpus de connaissances en gestion de projet), guide Scrum ou méthode interne.
Le rapport situe chaque pratique sur une échelle de maturité, avec les preuves relevées, puis propose des actions priorisées. Il met en évidence ce qui fonctionne autant que les écarts, avec pour objectif de conduire la collaboration d'équipe pour renforcer la cohésion. Il n'évalue pas les personnes, ne note aucun projet pour le compte d'un tiers et ne constitue pas une certification de méthode.
Déroulé de la prestation
Cadrage
Nous fixons avec vous le périmètre, le référentiel applicable et les interlocuteurs, et nous convenons des règles de confidentialité, de déontologie et d'accès aux documents.
Lecture documentaire
Nous lisons les politiques, procédures, enregistrements et comptes rendus de comité relatifs au thème Intelligence collective, avant toute rencontre, pour arriver aux entretiens avec des questions précises.
Entretiens et contrôles par échantillon
Nous rencontrons les responsables et les équipes, observons les pratiques et contrôlons des échantillons sur des extraits anonymisés que vous préparez dans votre environnement, ou sur des données de test, sans aucune information privilégiée ni donnée d'ordre ou de position.
Analyse des écarts
Chaque constat est rattaché à une exigence identifiée, classé par gravité et par urgence, et associé à une action corrective, un responsable et un délai.
Restitution
Nous présentons le rapport à votre direction, répondons aux objections et, si vous le souhaitez, préparons avec vous le plan d'actions.
Livrables, format et conditions
Au terme de la prestation, vous disposez des éléments suivants, rédigés pour être présentés à votre direction, à votre audit interne ou à votre superviseur.
- Rapport de diagnostic avec grille de maturité renseignée sur preuves
- Revue d'un échantillon de projets (plans, comptes rendus, registres de risques et de décisions)
- Plan d'amélioration priorisé, présenté à la direction
Format et charge : forfait, 5 à 10 jours. Idéal pour : responsable PMO, directeur des systèmes d'information ou directeur financier qui veut objectiver la maturité de son pilotage avant un programme réglementaire. Prérequis de votre côté : accès aux plans de projet, aux comptes rendus de comités, aux registres de risques et de décisions, et entretiens avec chefs de projet, sponsors et équipes.
Exemples d'usage
Deux situations d'exemple dans lesquelles cette prestation a du sens. Ce sont des exemples construits à partir de situations courantes du secteur, pas des références clients ; les chiffres sont indicatifs et dépendent du périmètre et du contexte.
Diagnostiquer le pilotage d'un programme réglementaire
Une banque lance un programme réglementaire pluriannuel et souhaite objectiver ses pratiques de pilotage sur le thème Intelligence collective. Le diagnostic relit les plans et les comptes rendus de trois projets en cours, interroge sponsors et chefs de projet, et propose un plan d'amélioration priorisé.
Mesurer la maturité agile d'une direction informatique
Une direction des systèmes d'information a adopté des pratiques agiles de façon inégale sur le thème Intelligence collective. Le diagnostic observe les rituels, relit les carnets de produit, distingue les pratiques installées de celles qui n'ont que le vocabulaire et formule des recommandations par équipe.
Questions fréquentes sur cette prestation
Combien de temps dure l'audit et qui le réalise ?
La charge indicative est de 5 à 10 jours, format forfait, répartie entre la lecture documentaire, les entretiens, les contrôles par échantillon et la rédaction. L'auditeur est un praticien du thème Intelligence collective, indépendant de vos équipes, qui signe les engagements de confidentialité et de déontologie demandés. Nous fixons le calendrier avec vous pour que la restitution précède votre échéance, revue interne, mission d'audit ou contrôle du superviseur, d'au moins quelques semaines, afin de laisser le temps de traiter les écarts les plus importants.
Quelle différence avec une formation sur ce thème ?
La formation transmet des compétences ; l'audit vous dit où vous en êtes. Sur le thème Intelligence collective, l'audit produit un rapport étayé, avec des constats rattachés à des exigences identifiées et un plan d'actions chiffré, présentable à votre direction, à votre audit interne ou au superviseur. Il met souvent en évidence des besoins de formation, que nous pouvons ensuite couvrir, mais il ne remplace pas la formation, et inversement. Il ne remplace pas non plus une mission que la loi confie à une personne désignée, ni le contrôle d'une autorité, que nous ne réalisons pas. Les deux prestations se combinent dans un même plan lorsque l'échéance le justifie.
Comment votre assistance technique se distingue-t-elle d'un prêt de main-d'œuvre ?
Le contrat porte sur des livrables définis à l'avance, plans, tableaux de bord, comptes rendus, registres, au forfait ou en récurrent, et non sur des heures de présence. L'intervenant travaille sous la responsabilité et l'encadrement d'Optédif, qui le dirige et le suit par un responsable de prestation ; les décisions de projet restent à votre sponsor. Le code du travail encadre le prêt de main-d'œuvre à but lucratif (articles L. 8241-1 et L. 8231-1). Sur le thème Intelligence collective, lorsque vous êtes une entité financière, les clauses de l'article 30 du règlement DORA (Digital Operational Resilience Act, règlement sur la résilience opérationnelle numérique du secteur financier) peuvent s'appliquer au contrat.
Demander un devis
Indiquez le périmètre, les équipes concernées et l'échéance : première réponse sous 48 h ouvrées, devis ferme après l'échange de cadrage.
Les autres types de prestation sur le thème Intelligence collective
- Conseil en organisation du management et en pratiques managériales (Intelligence collective)
- Accompagnement d'un chef de projet réglementaire, d'un manager ou d'une équipe (Intelligence collective)
- Animation de comités projet, de retours d'expérience et de séminaires managériaux (Intelligence collective)
- S'initier à l'intelligence collective
